GESTION SINDICAL, ¿COMO LA MEDIMOS?

Que dirigir un sindicato nacional de la envergadura del Sintech no es fácil, que duda cabe, la actual directiva debe estar comprobando esta verdad de manera dramática. A nivel de base, en su primer cuatrimestre de ejercicio no se perciben logros, tampoco se percibe que exista una gestión relevante tendiente a lograr frutos en el corto o mediano plazo (un año o menos), no se ha logrado mantener un hilo comunicante con la administración que permita el cumplimiento irrestricto de los acuerdos y cláusulas del contrato colectivo, al contrario, hemos quedado expuestos a que dichas acuerdos sean interpretados a su antojo por parte de la administración.


Por otra parte, da la impresión que en el directorio no existe interés que esta situación se modifique, la constitución de la directiva nacional ha dejado de manifiesto el nivel de autosuficiencia y arrogancia de la lista “censora” que no ha dudado en marginar dirigentes de incuestionable capacidad y conocimiento en una clara actitud de revanchismo, permitiendo de esta forma, que la administración se aproveche del virtual quiebre sindical no respetando el inmenso nivel de representatividad que objetivamente tiene el Sintech. No es de extrañar entonces que los ejecutivos de correos se pronuncien en un sentido y luego desconozcan o interpreten lo conversado. No corresponde lamentarse por la ausencia de logros si se ha actuado contrariamente a la lógica sindical, esto es, en lugar de cohesionar un directorio que integre las distintas sensibilidades, se aplica la exclusión.

La comunicación y visita a las bases es otra promesa incumplida, lo peor de esta situación es que en las distintas unidades de trabajo se comenta en base a trascendidos, pero en general, de acuerdo a información oficial de comunicados y asambleas creo que la gestión sindical de los 4 últimos meses se puede resumir en lo siguientes “logros":1.- ACUERDO INTERNO: Por amplia mayoría el directorio resolvió aumentarse el ítem pérdida de renta en un 120%. Este acuerdo se realizó con el propósito de “transparentar” los ingresos de los dirigentes.
En una visita realizada por el Secretario General Guillermo Flores a la sala de carteros de Pudahuel, éste justificó la medida aduciendo que los dirigentes carteros perciben plata de sus respectivos cuarteles y que esta directiva quiere terminar con esta práctica. En mi calidad de ex dirigente perteneciente al estamento cartero, le manifesté que jamás percibí dinero alguno por ese concepto y que me pareció carente de sustento la justificación, lejos de retractarse, el compañero Flores insistió que contaba con antecedentes para realizar tal afirmación, pero no pudo demostrarlo. Quiero aprovechar esta tribuna para emplazar al compañero Guillermo Flores Nacarate, al cual acuso de mentiroso, demagogo y oportunista a que demuestre si alguna vez percibí dinero alguno de parte del compañero Jorge Cortés Trujillo que atendió mi cuartel durante el tiempo que serví en el sindicato o a ofrecer disculpas públicas. Por lo tanto, considero que este desproporcionado aumento es ilegítimo por sustentarse en mentiras y calumnias.
2.- ACUERDO CON LA ADMINISTRACION: Se acuerda con la gerencia de RRHH que se hace extensivo el pago de renta variable en porcentaje y monto a todos los dirigentes cuando sus respectivas unidades de trabajo la logren.
Con esta resolución la empresa le asegura a la presidenta del Sintech la mantención de la renta variable que gana en el CTP.
3.- CONVENIO CON BANCOS: Firma del convenio con el Banco del Desarrollo, es importante aclarar que los convenios con el Bancoestado y Corpbanca se gestaron durante la anterior administración.
Debido a la gran necesidad de liquidez de los trabajadores postales, lamentablemente ha sido necesario convenir con el sistema financiero la posibilidad acceder a créditos de consumo. La competencia sindical por captar afiliados ha utilizado este tipo de convenios para lograr captación de nuevos socios, lo que ha imposibilitado abstraerse al Sintech de la vorágine de los préstamos.

Me hubiese encantado seguir enumerando logros, pero no hay mas. No hay reintegros, no hay pago de renta variable a carteros, no hay reuniones con la empresa, no hay comunicación oportuna, no hay visitas a las unidades de trabajo, no hay etc, etc.

Como pueden apreciar compañeras y compañeros la gestión sindical no puede ser calificada de otra forma más que “POBRE” por decir lo menos.

Sugiero a la directiva sindical, especialmente al selecto grupo compuesto por los “censores” a que salgan de la burbuja e integren al trabajo técnico y de comisiones al compañero Juan Arcos por ser el único, por el momento, de los dirigentes que tiene un amplio dominio y conocimiento acerca de los sistemas de renta variable y que junto al compañero Juan Riquelme estuvieron de acuerdo con firmar la última oferta de la empresa, por lo tanto, participaron activamente desde la génesis, pasando por todo el proceso de negociación colectiva hasta su culminación. Lo anterior lo sugiero por 2 motivos:

1.- Enfrentar las “interpretaciones” que da a las diversas cláusulas la administración de la empresa, razón por la cual el estamento de carteros no percibió renta variable.

2.- Hasta el momento ha quedado de manifiesto que la actual directiva carece de la capacidad suficiente como para darse el lujo de prescindir de la experiencia y conocimiento de un dirigente como el compañero Arcos, el que ha demostrado en momentos de fuerte crisis que puede ejercer algo mas que la secretaría de aseo y ornato.


FERNANDO BECERRA LEYTON
Cartero Cuartel 26 Sector 6
Ex Director de Capacitación del Sintech