Otro error, si se refieren a nuestra publicación, no son anónimos van con nombre y apellido, tenemos dirección mail para que nos escriban y nos hagan ver sus quejas, esta publicación está abierta a todos los que queremos a nuestra organización y la añoramos grande. Ya se quisieran la capacidad de quienes trabajamos arduamente en estas páginas.
No hay documentos mal intencionados en nuestra publicación sino nuestra opinión con base de la realidad de la organización. Lo demás es lo que nuestros lectores y socios del sindicato nos hacen llegar y que por razones personales nos solicitan no dar a conocer sus nombres. Amigos como dijo el Maestro, si nos calláramos…”la piedras hablarían”.
De que transparencia nos hablan cuando aún no explican en una asamblea normal (mas de 50 personas) el porque de subirse la dieta tan escandalosamente…; si aún no existe un comunicado serio que explique en base a que o porqué no se han respetado los acuerdos de los consejos de delegados anteriores y se ha actuado al igual que en dictadura “por decreto” fijando medidas en contra de lo acordado en la democracia sindical…
Nuestro sindicato, según el Manuel de la organización sindical de la IPCTT dice: “debe ser democrático, esto es cumplir fielmente con los estatutos y Reglamentos, realizar asambleas donde “todos” los afiliados puedan participar y tomar decisiones… “ Que hay de esto señores, cuantas veces en estos 4 meses han realizado asambleas en los correos de Santiago??, para que hablar de provincias…
Seriedad compañeros es cosa de ver el comunicado que explica en que han gastado la plata que proveyó la empresa para los solteros, parece un chiste, donde vagamente tratar de explicar ítems que ni ellos mismos creen…
Si aún no se explica en base a qué y porque se viajó a Argentina, con que dineros. En que beneficiaba a la organización este viaje, o fue para acumular kilómetros en la línea aérea???
Si aún insisten en mantener a un “dirigente” en un puesto que no corresponde con dinero de todos los trabajadores, siendo que la empresa por todos los medios ha hecho ver que dicha persona ya no es trabajador de la empresa, y que en caso de cualquier fallo no dará pie atrás en la resolución tomada. Porque no averiguan bien con personas neutrales que estuvieron en el momento de los hechos en Concepción y se enteran como sucedieron las cosas antes de defender lo indefendible.
Nunca señores estuvimos en más indefensión que ahora, nunca hubo más incertidumbre ni desamparo para un trabajador del Sindicato Nacional, si tienen nula llegada a la dirección de la empresa, difícilmente podrán lograr algo positivo para un trabajador en particular. Defender a los trabajadores no pasa solo por golpear una mesa y amenazar, pasa por plantear inteligentemente una postura, fundamentarla y defenderla con base, con conocimiento del accionar sindical.
Nuestra propuesta esta hecha, cuando las cosas den luces de marchar bien estaremos al lado de quien las realice, mientras exista esta suerte de sordera y porfía de parte de la dirección del sindicato, seremos el dedo en la llaga de todos los errores y faltas de consistencia que se adviertan en el camino, y será nuestro deber darlos a conocer a toda la base sindical.
lunes, 23 de abril de 2007
domingo, 15 de abril de 2007
GESTION SINDICAL, ¿COMO LA MEDIMOS?
Que dirigir un sindicato nacional de la envergadura del Sintech no es fácil, que duda cabe, la actual directiva debe estar comprobando esta verdad de manera dramática. A nivel de base, en su primer cuatrimestre de ejercicio no se perciben logros, tampoco se percibe que exista una gestión relevante tendiente a lograr frutos en el corto o mediano plazo (un año o menos), no se ha logrado mantener un hilo comunicante con la administración que permita el cumplimiento irrestricto de los acuerdos y cláusulas del contrato colectivo, al contrario, hemos quedado expuestos a que dichas acuerdos sean interpretados a su antojo por parte de la administración.
Por otra parte, da la impresión que en el directorio no existe interés que esta situación se modifique, la constitución de la directiva nacional ha dejado de manifiesto el nivel de autosuficiencia y arrogancia de la lista “censora” que no ha dudado en marginar dirigentes de incuestionable capacidad y conocimiento en una clara actitud de revanchismo, permitiendo de esta forma, que la administración se aproveche del virtual quiebre sindical no respetando el inmenso nivel de representatividad que objetivamente tiene el Sintech. No es de extrañar entonces que los ejecutivos de correos se pronuncien en un sentido y luego desconozcan o interpreten lo conversado. No corresponde lamentarse por la ausencia de logros si se ha actuado contrariamente a la lógica sindical, esto es, en lugar de cohesionar un directorio que integre las distintas sensibilidades, se aplica la exclusión.
La comunicación y visita a las bases es otra promesa incumplida, lo peor de esta situación es que en las distintas unidades de trabajo se comenta en base a trascendidos, pero en general, de acuerdo a información oficial de comunicados y asambleas creo que la gestión sindical de los 4 últimos meses se puede resumir en lo siguientes “logros":1.- ACUERDO INTERNO: Por amplia mayoría el directorio resolvió aumentarse el ítem pérdida de renta en un 120%. Este acuerdo se realizó con el propósito de “transparentar” los ingresos de los dirigentes.
En una visita realizada por el Secretario General Guillermo Flores a la sala de carteros de Pudahuel, éste justificó la medida aduciendo que los dirigentes carteros perciben plata de sus respectivos cuarteles y que esta directiva quiere terminar con esta práctica. En mi calidad de ex dirigente perteneciente al estamento cartero, le manifesté que jamás percibí dinero alguno por ese concepto y que me pareció carente de sustento la justificación, lejos de retractarse, el compañero Flores insistió que contaba con antecedentes para realizar tal afirmación, pero no pudo demostrarlo. Quiero aprovechar esta tribuna para emplazar al compañero Guillermo Flores Nacarate, al cual acuso de mentiroso, demagogo y oportunista a que demuestre si alguna vez percibí dinero alguno de parte del compañero Jorge Cortés Trujillo que atendió mi cuartel durante el tiempo que serví en el sindicato o a ofrecer disculpas públicas. Por lo tanto, considero que este desproporcionado aumento es ilegítimo por sustentarse en mentiras y calumnias.
2.- ACUERDO CON LA ADMINISTRACION: Se acuerda con la gerencia de RRHH que se hace extensivo el pago de renta variable en porcentaje y monto a todos los dirigentes cuando sus respectivas unidades de trabajo la logren.
Con esta resolución la empresa le asegura a la presidenta del Sintech la mantención de la renta variable que gana en el CTP.
3.- CONVENIO CON BANCOS: Firma del convenio con el Banco del Desarrollo, es importante aclarar que los convenios con el Bancoestado y Corpbanca se gestaron durante la anterior administración.
Debido a la gran necesidad de liquidez de los trabajadores postales, lamentablemente ha sido necesario convenir con el sistema financiero la posibilidad acceder a créditos de consumo. La competencia sindical por captar afiliados ha utilizado este tipo de convenios para lograr captación de nuevos socios, lo que ha imposibilitado abstraerse al Sintech de la vorágine de los préstamos.
Me hubiese encantado seguir enumerando logros, pero no hay mas. No hay reintegros, no hay pago de renta variable a carteros, no hay reuniones con la empresa, no hay comunicación oportuna, no hay visitas a las unidades de trabajo, no hay etc, etc.
Como pueden apreciar compañeras y compañeros la gestión sindical no puede ser calificada de otra forma más que “POBRE” por decir lo menos.
Sugiero a la directiva sindical, especialmente al selecto grupo compuesto por los “censores” a que salgan de la burbuja e integren al trabajo técnico y de comisiones al compañero Juan Arcos por ser el único, por el momento, de los dirigentes que tiene un amplio dominio y conocimiento acerca de los sistemas de renta variable y que junto al compañero Juan Riquelme estuvieron de acuerdo con firmar la última oferta de la empresa, por lo tanto, participaron activamente desde la génesis, pasando por todo el proceso de negociación colectiva hasta su culminación. Lo anterior lo sugiero por 2 motivos:
1.- Enfrentar las “interpretaciones” que da a las diversas cláusulas la administración de la empresa, razón por la cual el estamento de carteros no percibió renta variable.
2.- Hasta el momento ha quedado de manifiesto que la actual directiva carece de la capacidad suficiente como para darse el lujo de prescindir de la experiencia y conocimiento de un dirigente como el compañero Arcos, el que ha demostrado en momentos de fuerte crisis que puede ejercer algo mas que la secretaría de aseo y ornato.
FERNANDO BECERRA LEYTON
Cartero Cuartel 26 Sector 6
Ex Director de Capacitación del Sintech
Por otra parte, da la impresión que en el directorio no existe interés que esta situación se modifique, la constitución de la directiva nacional ha dejado de manifiesto el nivel de autosuficiencia y arrogancia de la lista “censora” que no ha dudado en marginar dirigentes de incuestionable capacidad y conocimiento en una clara actitud de revanchismo, permitiendo de esta forma, que la administración se aproveche del virtual quiebre sindical no respetando el inmenso nivel de representatividad que objetivamente tiene el Sintech. No es de extrañar entonces que los ejecutivos de correos se pronuncien en un sentido y luego desconozcan o interpreten lo conversado. No corresponde lamentarse por la ausencia de logros si se ha actuado contrariamente a la lógica sindical, esto es, en lugar de cohesionar un directorio que integre las distintas sensibilidades, se aplica la exclusión.
La comunicación y visita a las bases es otra promesa incumplida, lo peor de esta situación es que en las distintas unidades de trabajo se comenta en base a trascendidos, pero en general, de acuerdo a información oficial de comunicados y asambleas creo que la gestión sindical de los 4 últimos meses se puede resumir en lo siguientes “logros":1.- ACUERDO INTERNO: Por amplia mayoría el directorio resolvió aumentarse el ítem pérdida de renta en un 120%. Este acuerdo se realizó con el propósito de “transparentar” los ingresos de los dirigentes.
En una visita realizada por el Secretario General Guillermo Flores a la sala de carteros de Pudahuel, éste justificó la medida aduciendo que los dirigentes carteros perciben plata de sus respectivos cuarteles y que esta directiva quiere terminar con esta práctica. En mi calidad de ex dirigente perteneciente al estamento cartero, le manifesté que jamás percibí dinero alguno por ese concepto y que me pareció carente de sustento la justificación, lejos de retractarse, el compañero Flores insistió que contaba con antecedentes para realizar tal afirmación, pero no pudo demostrarlo. Quiero aprovechar esta tribuna para emplazar al compañero Guillermo Flores Nacarate, al cual acuso de mentiroso, demagogo y oportunista a que demuestre si alguna vez percibí dinero alguno de parte del compañero Jorge Cortés Trujillo que atendió mi cuartel durante el tiempo que serví en el sindicato o a ofrecer disculpas públicas. Por lo tanto, considero que este desproporcionado aumento es ilegítimo por sustentarse en mentiras y calumnias.
2.- ACUERDO CON LA ADMINISTRACION: Se acuerda con la gerencia de RRHH que se hace extensivo el pago de renta variable en porcentaje y monto a todos los dirigentes cuando sus respectivas unidades de trabajo la logren.
Con esta resolución la empresa le asegura a la presidenta del Sintech la mantención de la renta variable que gana en el CTP.
3.- CONVENIO CON BANCOS: Firma del convenio con el Banco del Desarrollo, es importante aclarar que los convenios con el Bancoestado y Corpbanca se gestaron durante la anterior administración.
Debido a la gran necesidad de liquidez de los trabajadores postales, lamentablemente ha sido necesario convenir con el sistema financiero la posibilidad acceder a créditos de consumo. La competencia sindical por captar afiliados ha utilizado este tipo de convenios para lograr captación de nuevos socios, lo que ha imposibilitado abstraerse al Sintech de la vorágine de los préstamos.
Me hubiese encantado seguir enumerando logros, pero no hay mas. No hay reintegros, no hay pago de renta variable a carteros, no hay reuniones con la empresa, no hay comunicación oportuna, no hay visitas a las unidades de trabajo, no hay etc, etc.
Como pueden apreciar compañeras y compañeros la gestión sindical no puede ser calificada de otra forma más que “POBRE” por decir lo menos.
Sugiero a la directiva sindical, especialmente al selecto grupo compuesto por los “censores” a que salgan de la burbuja e integren al trabajo técnico y de comisiones al compañero Juan Arcos por ser el único, por el momento, de los dirigentes que tiene un amplio dominio y conocimiento acerca de los sistemas de renta variable y que junto al compañero Juan Riquelme estuvieron de acuerdo con firmar la última oferta de la empresa, por lo tanto, participaron activamente desde la génesis, pasando por todo el proceso de negociación colectiva hasta su culminación. Lo anterior lo sugiero por 2 motivos:
1.- Enfrentar las “interpretaciones” que da a las diversas cláusulas la administración de la empresa, razón por la cual el estamento de carteros no percibió renta variable.
2.- Hasta el momento ha quedado de manifiesto que la actual directiva carece de la capacidad suficiente como para darse el lujo de prescindir de la experiencia y conocimiento de un dirigente como el compañero Arcos, el que ha demostrado en momentos de fuerte crisis que puede ejercer algo mas que la secretaría de aseo y ornato.
FERNANDO BECERRA LEYTON
Cartero Cuartel 26 Sector 6
Ex Director de Capacitación del Sintech
miércoles, 4 de abril de 2007
CENSURA O RENUNCIA
¿CENSURA O RENUNCIA?
El año pasado a raíz de los magros resultados conseguidos ante la empresa en la firma del Contrato Colectivo de nuestro sindicato, la voz de los socios en muchas partes del país, principalmente debido a la confusa y mala información que bajó desde el directorio a las bases; se levantó pidiendo explicaciones y un mea culpa ante tan lamentables resultados. Y como en todas estas confrontaciones, que nacen a raíz de un real sentir de parte de los socios que ven como se esfuman sus sueños al ver mermadas sus espectativas económicas y en la cual de forma indudable se ve afectada la familia al ver como se frustran sus inmediatas perspectivas dentro del período negociado, aparecen los “líderes” de turno, aquellos que aprovechan cualquier resquicio u ocasión para exhacerbar los ánimos y levantar la voz a fin conseguir junto con la tribuna que siempre han deseado, el apoyo de la gente para esgrimirse como los caudillos y baluartes en la defensa de los derechos de los trabajadores. El problema no es solamente que pretendan tribuna, el problema es que las ansias de poder corrompen, y el hecho de salir elegidos en algún cargo no entrega por osmosis la capacidad para ejercerlo, y tal parece que esta es la situación que estamos sufriendo actualmente en nuestra organización, donde la asamblea, en castigo al antiguo directorio por los malos resultados conseguidos en la negociación pasada, le hizo una “pasada de cuenta” eligiendo a quienes aprovechando la efervescencia y descontento nacido en las bases se esgrimieron como “lideres” de dicho movimiento.
Pero tal parece, que del fuego hemos ido a caer a las brasas; de la falta de comunicación hemos pasado a la nula comunicación; de la poca transparencia en algunos acuerdos hemos pasado a la total falta de transparencia, lo que se traduce en acuerdos tomados en reuniones trasnochadas pasando a llevar los estatutos y acuerdos de asambleas, con aumentos vergonzozos en sus dietas, aumentos fuera del alcance de cualquier negociación y del cualquier trabajador de correos. Aumentos que más encima son financiados con las cuotas sociales de cada socio…???
Aún no se cumplen 4 meses y ya tenemos a estos señores y señoras paseando en el extranjero, postulandose a cargos internacionales, apoyando causas ajenas, usufructuando de los derechos de los trabajadores y aprovechando su “veranito de San Juan” a fin no perder la oportunidad de asegurar su futuro, que frescura!!!
¿Donde quedaron las promesas que hicieron en su postulación??
Donde el …”queremos transparentar el gasto de representación de los dirigentes…”
Donde …la defensa irrestricta de los intereses económicos de los trabajadores…”
Donde el…”que primen los valores sobre los antivalores, con dirigentes al servicio del país…???
Tal parece que a la falta de valores que parece reflejar la actual directiva, hay que sumar una total falta de capacidad en el manejo de la organización “les ha quedado grande el asunto”. Sumar además, algo vital en la buena marcha de cualquier organización “la buena y constante comunicación con la base; la fuerza de cualquier movimiento comienza en la base, y es esta soberana y dueña de sacar y poner reyes, y las bases quieren seriedad señores, quieren representatividad ante la empresa, quieren sentirse seguros, quieren estabilidad laboral lo que actualmente no se esta dando, porque para ello es necesario tener muñeca en la negociación de los temas ante la empresa; para ello es necesario “dar el ancho y la altura en la pelea” y esta directiva a la luz de los hechos narrados lamentrablemente ya no la dio.
Entonces que queda???
Nuevamente volvemos a la pregunta ¿Censura o renuncia??
No hay otra opción, la capacidad no la venden en el supermercado Uds. tiene la palabra, pero no podemos seguir esperando que nuestra organización se siga hundiendo; que siga siendo vilipendiada por los propios dirigentes; que sea usada como trampolin para beneficios propios y que los derechos de los trabajadores sean pisoteados por los mismos a quienes se ha elegido.
vision local
El año pasado a raíz de los magros resultados conseguidos ante la empresa en la firma del Contrato Colectivo de nuestro sindicato, la voz de los socios en muchas partes del país, principalmente debido a la confusa y mala información que bajó desde el directorio a las bases; se levantó pidiendo explicaciones y un mea culpa ante tan lamentables resultados. Y como en todas estas confrontaciones, que nacen a raíz de un real sentir de parte de los socios que ven como se esfuman sus sueños al ver mermadas sus espectativas económicas y en la cual de forma indudable se ve afectada la familia al ver como se frustran sus inmediatas perspectivas dentro del período negociado, aparecen los “líderes” de turno, aquellos que aprovechan cualquier resquicio u ocasión para exhacerbar los ánimos y levantar la voz a fin conseguir junto con la tribuna que siempre han deseado, el apoyo de la gente para esgrimirse como los caudillos y baluartes en la defensa de los derechos de los trabajadores. El problema no es solamente que pretendan tribuna, el problema es que las ansias de poder corrompen, y el hecho de salir elegidos en algún cargo no entrega por osmosis la capacidad para ejercerlo, y tal parece que esta es la situación que estamos sufriendo actualmente en nuestra organización, donde la asamblea, en castigo al antiguo directorio por los malos resultados conseguidos en la negociación pasada, le hizo una “pasada de cuenta” eligiendo a quienes aprovechando la efervescencia y descontento nacido en las bases se esgrimieron como “lideres” de dicho movimiento.
Pero tal parece, que del fuego hemos ido a caer a las brasas; de la falta de comunicación hemos pasado a la nula comunicación; de la poca transparencia en algunos acuerdos hemos pasado a la total falta de transparencia, lo que se traduce en acuerdos tomados en reuniones trasnochadas pasando a llevar los estatutos y acuerdos de asambleas, con aumentos vergonzozos en sus dietas, aumentos fuera del alcance de cualquier negociación y del cualquier trabajador de correos. Aumentos que más encima son financiados con las cuotas sociales de cada socio…???
Aún no se cumplen 4 meses y ya tenemos a estos señores y señoras paseando en el extranjero, postulandose a cargos internacionales, apoyando causas ajenas, usufructuando de los derechos de los trabajadores y aprovechando su “veranito de San Juan” a fin no perder la oportunidad de asegurar su futuro, que frescura!!!
¿Donde quedaron las promesas que hicieron en su postulación??
Donde el …”queremos transparentar el gasto de representación de los dirigentes…”
Donde …la defensa irrestricta de los intereses económicos de los trabajadores…”
Donde el…”que primen los valores sobre los antivalores, con dirigentes al servicio del país…???
Tal parece que a la falta de valores que parece reflejar la actual directiva, hay que sumar una total falta de capacidad en el manejo de la organización “les ha quedado grande el asunto”. Sumar además, algo vital en la buena marcha de cualquier organización “la buena y constante comunicación con la base; la fuerza de cualquier movimiento comienza en la base, y es esta soberana y dueña de sacar y poner reyes, y las bases quieren seriedad señores, quieren representatividad ante la empresa, quieren sentirse seguros, quieren estabilidad laboral lo que actualmente no se esta dando, porque para ello es necesario tener muñeca en la negociación de los temas ante la empresa; para ello es necesario “dar el ancho y la altura en la pelea” y esta directiva a la luz de los hechos narrados lamentrablemente ya no la dio.
Entonces que queda???
Nuevamente volvemos a la pregunta ¿Censura o renuncia??
No hay otra opción, la capacidad no la venden en el supermercado Uds. tiene la palabra, pero no podemos seguir esperando que nuestra organización se siga hundiendo; que siga siendo vilipendiada por los propios dirigentes; que sea usada como trampolin para beneficios propios y que los derechos de los trabajadores sean pisoteados por los mismos a quienes se ha elegido.
vision local
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